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中国科学院脑科学与智能技术卓越创新中心（以下简称脑智卓越中心， ）的前身是中国科学院神经科学研究所，于1999年11月27日在上海成立，专注于神经科学基础研究的各个领域，包括分子、细胞和发育神经生物学、系统和认知神经科学，以及脑疾病机理和诊治手段的研发。2019年4月，脑智卓越中心成为独立法人科研机构。脑智卓越中心现有54个研究组，建有脑认知与类脑智能全国重点实验室，并正在加快筹建脑疾病机理重点实验室、意识研究中心、上海市精准基因编辑与临床转化重点实验室、上海市脑机接口临床试验和转化重点实验室等科技创新平台。中心拥有全脑介观神经联接图谱、非人灵长类研究、非人灵长类认知行为分析和认知检测工具集等研究型平台，以及实验动物中心、公共技术中心（涵盖光学成像、分子细胞技术、电镜技术、脑影像中心、基因编辑、神经干细胞等领域）、脑科学数据与计算中心等技术支撑平台。脑智卓越中心在神经科学基础研究领域取得了显著成就，成果多次入选中国科学十大进展，并荣获中国科学院改革开放四十年40项标志性重大科技成果、杰出成就奖（集体）、“十二五”标志性重大进展、“十三五”重大科技成果及标志性进展等多项荣誉。其中，利用体细胞克隆猕猴的成果被列为党的十八大以来我国科技事业取得的历史性成就之一。
脑认知：意识，概念形成、推理、泛化、决策等高级认知功能，计算神经科学等；
交叉领域：类脑智能、脑机接口、具身智能、AI for Science（AI4S）、脑科学大数据分析等；
脑科学新技术：新型神经探针和电极技术、神经调控技术、脑图谱多组学技术等。
协助主任管理脑认知与类脑智能全国重点实验室事务；引进和培养优秀学术技术带头人和青年骨干，打造高水平科研团队；围绕重点实验室的使命定位和主攻方向，组织开展体系化基础研究与关键核心技术攻关，组织并承担国家重大科技任务，培育和产出重大科技成果。
爱国敬业，恪守科学道德，具有奉献精神；在计算神经科学或类脑智能领域取得国际领先的科研成果，具有较大学术影响力；具备丰富的科研管理经验和出色的组织协调能力；原则上年龄不超过45周岁，能够全职全时投入重点实验室工作。
聘为高级研究员、博士生导师；提供具有竞争力的薪酬待遇和人才安居补贴；按政策支持科研启动经费与运行经费；优先保障研究生招生指标；全力支持申请人依托中心申报国家引才计划和中国科学院引才计划A类；协助解决子女入学及配偶就业。
发挥优秀学术技术带头人的作用，积极组织、策划和承担国家、院级重大科技任务；组织带领团队开展体系化基础研究或技术攻关，产出重大科技成果；指导博士后工作，培养研究生，培育下一代优秀青年人才。
在本学科领域具有广泛的国际学术影响力，或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，具备科技领军才能和团队组织能力；具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历，对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当岗位的任职经历；原则上年龄不超过50周岁；恪守科研道德和学术规范，学风正派。
聘为高级研究员、博士生导师；提供具有竞争力的薪酬待遇和人才安居补贴；按政策支持科研启动经费与运行经费；优先保障研究生招生指标；全力支持申请人依托中心申报国家引才计划和中国科学院引才计划A类；协助解决子女入学及配偶就业。
发挥优秀学术技术骨干的作用，引入先进的学术思想和技术方法；组建具有较强创新能力的科研团队，积极参与体系化基础研究或技术攻关，承担国家重大科技任务，产出重大科技成果；指导博士后工作，培养研究生，培育下一代优秀青年人才。
具有博士学位，在本领域取得同行专家认可的科研成果，且具备成为优秀学术技术带头人的发展潜力;具有较强的团队合作精神和带领团队协作攻关的能力;一般应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年的科研工作经历，对急需紧缺人才，或在海外取得博士学位目特别优秀者，工作年限可适当放宽;原则上年龄不超过40周岁;恪守科研道德和学术规范，学风正派。
聘为研究员、博士生导师；提供具有竞争力的薪酬待遇和人才安居补贴；按政策支持科研启动经费与运行经费；优先保障研究生招生指标；全力支持申请人依托中心申报国家引才计划和中国科学院引才计划B类；协助解决子女入学及配偶就业。
组建高水平研究团队，积极参与体系化基础研究或技术攻关，承担国家重大科技任务，产出重大科技成果；指导博士后、研究生，培育优秀青年人才。
具有博士学位，一般不超过35周岁；在本学科领域开展了较为系统的研究工作，在高水平刊物上以第一作者身份发表过有影响力的学术论文，或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等；具有独立研究能力，研究方向契合中心发展布局，学术创新能力和发展潜力突出；具有良好的科研道德和团队合作精神。
从事独立科研工作和学术活动，纳入副研究员一级岗位，评定硕导资格，支持招收研究生；提供具有竞争力的薪酬福利和住房补贴；按政策支持科研空间、科研启动经费、年度运行经费；聘用期满，通过评审可晋升为研究组长（研究员）。聘期内取得重要成果的青年研究员，经学术委员会同意，可提前申请参加终期评审；通过考核晋升为研究组长，薪酬福利参照同等水平海外引进人才。
有意向者，请将个人简历（CV）、代表性学术成果、未来研究计划以及3封本领域专家推荐信和推荐人联系方式发送至黄苏榕老师邮箱（点击文章链接获取：），邮件主题请注明申请岗位。以上职位常年开放，符合条件者将尽快安排面试。
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